Darbo aprašymas

Personalo strategijos, tikslų bei HR procesų transporto įmonėje formavimas, vystymas ir tobulinimas;
Personalo  poreikio planavimas ir naujų pozicijų paieškos organizavimas (kanalų paieška), įdarbinimo bei adaptacijos procesų koordinavimas, vykdant įmonės plėtros planus Vokietijos rinkoje, sprendimų, įtakojančių, personalo pritraukimą / konkurencingumą / darbuotojų išlaikymą siūlymas ir kt.
Įmonės kultūros ir vertybių formavimas bei komunikacijos valdymas;
Vadovų konsultacijos personalo valdymo klausimais ir kt.

Reikalavimai

Aukštasis išsilavinimas (pageidautina personalo, vadybos srityse);
Būtina panašaus darbo patirtis personalo valdymo / administravimo srityje transporto įmonėje;
Geros anglų (arba vokiečių / rusų) kalbos žinios;
Labai geri kompiuteriniai įgūdžiai (MS Office);
Šiuolaikinių personalo valdymo sistemų, darbo teisės išmanymas;
Gebėjimas inicijuoti ir valdyti pokyčius, efektyvaus darbo planavimo ir organizavimo gebėjimai;
Iniciatyvumas, organizaciniai įgūdžiai, kūrybiškumas, atsakingumas, puikūs bendravimo įgūdžiai.

Įmonė siūlo

Įdomų, dinamišką darbą tarptautinėje aplinkoje, veiksmų ir sprendimų laisvę patikėtos atsakomybės ribose;
Hibridinį darbo modelį (namai - ofisas);
Profesinio tobulėjimo galimybes, nuo kompetencijos ir patirties priklausantį atlyginimą: 2500 - 4000 Eur (brutto).