Darbo aprašymas

Pagrindinės atsakomybės:· Formuoti ir įgyvendinti organizacijos žmonių ir kultūros strategiją, užtikrinant jos atitikimą JUDU veiklos tikslams ir ilgalaikei krypčiai.· Inicijuoti ir valdyti organizacinius pokyčius, stiprinant procesų brandą, veiklos efektyvumą ir bendradarbiavimo kultūrą.· Kurti sisteminius, duomenimis grįstus sprendimus, kurie sustiprintų organizacijos gebėjimą pritraukti, išlaikyti ir auginti talentus.· Vystyti lyderystės, talentų ir karjeros valdymo programas, kurios didintų organizacijos kompetencijų gylį ir pasirengimą įgyvendinti strateginius projektus.· Konsultuoti vadovus komandų valdymo klausimais, užtikrinant aukšto lygio lyderystės standartus ir vieningą veikimo kultūrą.· Kurti aplinką skatinančią nuolatinį mokymąsi, grįžtamąjį ryšį ir atsakomybės prisiėmimą.· Užtikrinti aukštą pagrindinių HR procesų (atrankų, įvedimo, veiklos valdymo, kompetencijų vystymo, atlygintinų sprendimų) kokybę ir nuoseklumą.· Diegti pažangias žmonių valdymo praktikas, pagrįstas aiškiais rodikliais, analitika ir procesų standartizavimu.· Analizuoti organizacijos struktūrą, užtikrinti jos efektyvumą ir atitikimą augančių projektų poreikiams.· Vadovauti žmonių ir organizacijos vystymo komandai, užtikrinant aukštą profesinį lygį, efektyvų procesų valdymą ir rezultatus.· Teikti įžvalgas, rekomendacijas ir sprendimus organizacijos vystymo klausimais.· Užtikrinti kokybišką komunikaciją ir skaidrumą visais žmonių valdymo klausimais.Ko tikimės iš Tavęs:· ≥10 m. patirtis žmogiškųjų išteklių / organizacijos vystymo srityje, iš jų ≥5 m. vadovavimo komandai patirties;· Aukštojo universitetinio išsilavinimo;· Turi anglų k. žinias C1 lygiu· Puikiai išmanai šiuolaikinius žmonių valdymo principus, duomenų analitikos svarbą, talentų bei organizacijos vystymo praktiką.· Gebi dirbti strateginiu lygiu, bet kartu užtikrinti operatyvius sprendimus.· Moki dirbti su pokyčiais ir vesti komandas per transformaciją.· Esi orientuotas (-a) į rezultatą, įtraukiantis (-

Įmonė siūlo

Darbo sutarties rūšis: Darbo sutartis pagal LR darbo kodeksą (Viešojo valdymo agentūros portalas)
Atrankos tipas: Konkursinis
nurodyta suma pareiginės algos pastovioji dalis, neatskaičius mokesčių