Darbo aprašymas

HR procesų kūrimas, valdymas ir projektų tobulinimas: darbuotojų įvedimas, mokymosi kultūros formavimas, personalo atrankų standartas, jo taikymas ir kiti procesai;
Darbuotojų motyvacijos ir įsitraukimo gerinimo priemonių diegimas, finansinio ir nefinansinio atlygio sistemų tobulinimas;
Personalo dokumentų administravimas (darbuotojų priėmimas, atleidimas, atostogų administravimas, darbo laiko apskaita, darbo sutarčių pakeitimai ir t. t.);
Informacijos apie personalą sisteminimas ir analizė;
Darbuotojų paieškos ir atrankos organizavimas bei vykdymas;
Pagalba įmonės ir padalinių vadovams sudarant darbuotojų samdos, veiklos vertinimo ir kompetencijų ugdymo planus, konsultavimas personalo darbo organizavimo klausimais.

Reikalavimai

Aukštojo išsilavinimo (psichologijos, vadybos ar personalo srityse);
3 metų darbo patirties žmogiškųjų išteklių valdymo srityje (patirtis gamybinėje įmonėje – privalumas);
Sėkmingos patirties vystant ir diegiant personalo valdymo sistemas ir procesus;
Aktyvumo, savarankiškumo ir kryptingumo, gebėjimo planuoti, diegti ir tobulinti pažangią personalo valdymo praktiką;
LR darbo kodekso ir kitų darbo santykius reguliuojančių teisės aktų išmanymo bei praktinio taikymo;
Labai gerų anglų kalbos žinių;
Puikaus kompiuterinio raštingumo;
Puikių planavimo, organizavimo, komunikacijos ir bendradarbiavimo įgūdžių, gebėjimo savarankiškai priimti sprendimus.

Įmonė siūlo

Ilgalaikis darbas stabilioje tarptautinėje įmonėje;
Asmeninis tobulėjimas ir profesinis augimas;
Draugiška ir bendraujanti komanda;
Kelionės į / iš darbo kompensavimas ir įmonės automobilis;
Papildomas gerovės ir naudų paketas.
Mes užtikriname Jūsų duomenų konfidencialumą. CV perduosime klientui tik gavę Jūsų sutikimą. UAB ,,Personalo valdymo sistemos“ yra įregistruota asmens duomenų valdytoju valstybės registre.