Darbo aprašymas

•Inicijuoja ir dalyvauja kuriant Šiaulių TMC personalo strategiją ir politiką, struktūrą, užtikrina įgyvendinimą ir kontroliuoja jų vykdymą;•dalyvauja kuriant ir įgyvendinant Šiaulių TMC strateginį ir metinį veiklos planus, įstatus, darbo tvarkos taisykles, pareigybių sąrašus, pareigybių aprašymus, darbuotojų motyvacijos tvarką, darbuotojų darbo apmokėjimo sistemą ir kitus Šiaulių TMC veiklą reglamentuojančius dokumentus;•rengia, įgyvendina, prižiūri, analizuoja Personalo skyriaus (toliau – Skyrius) veiklos planą, teikia jo įgyvendinimo ataskaitą direktoriui;•atlieka Šiaulių TMC personalo sudėties analizę, teikia siūlymus dėl žmogiškųjų išteklių poreikio;•organizuoja ir kontroliuoja darbuotojų įdarbinimo – atleidimo procesą;•organizuoja ir kontroliuoja direktoriaus įsakymų projektų bei kitų darbo santykius reglamentuojančiųdokumentų pagal dokumentų rengimo, dokumentų tvarkymo ir apskaitos taisyklessavalaikį ir tinkamą parengimą ir (ar) įforminimą: darbo sutartis ir jų pakeitimus; direktoriaus įsakymų projektus; pareigybių aprašymų projektus; atostogų grafikus; komandiruotes; darbuotojų darbo grafikus; pranešimus SODRAI nustatyta tvarka; tinkamą duomenų surinkimą ir suvedimą į Pedagogų registrą.•inicijuoja Skyriaus metinio veiklos plano įgyvendinimo ir kt. ataskaitų parengimą;•rengia darbuotojų kvalifikacijos kėlimo plano projektą;•konsultuoja darbuotojus darbo santykių klausimais;•bendradarbiauja su Šiaulių TMC vadovais sprendžiant personalo poreikio, įdarbinimo, adaptacijos, vertinimo, skatinimo, atleidimo klausimus;•nustato ir vertina Skyriaus veiklos rizikas, teikia siūlymus dėl šių rizikų valdymo priemonių, nuolat stebi patvirtintų veiklos rizikų valdymo priemonių įgyvendinimą;•atlieka darbuotojų viešųjų ir privačių interesųdeklaravimo kontrolę ir stebėseną;•dalyvauja darbuotojų atrankose ir kitose darbo grupių, komisijų veikloje;•atsako už emociškai saugios darbo aplinkos puoselėjimą, reaguoja į smurtą ir patyčias.

Reikalavimai

Išsilavinimas (ne žemesnis kaip): Aukštasis
Profesija: Personalo (padalinio) vadovas. Grupė: Verslo paslaugų srities ir administracijos vadovai
Darbo patirtis: nuo 2 metų
Sugebėjimai: raštvedybos žinios, darbo kompiuteriu įgūdžiai
Papildomi sugebėjimai: •turėti ne žemesnį kaip aukštąjį universitetinį ar jam prilygintą išsilavinimą arba aukštąjį koleginį išsilavinimą su profesinio bakalauro kvalifikaciniu laipsniu ar jam prilygintą išsilavinimą;
•turėti 2 metų vadovaujamo darbo patirtį;
Kiti reikalavimai:
•išmanyti ir gebėti taikyti Lietuvos Respublikos įstatymus, Vyriausybės nutarimus, kitus valstybės teisės aktus, darbo santykių reguliavimąbei tiesiogiai susijusius su jo atliekamu darbu;
•gerai mokėti lietuvių kalbą, jos mokėjimo lygis turi atitikti Valstybinės kalbos mokėjimo kategorijų, patvirtintų Lietuvos Respublikos Vyriausybės reikalavimus;
•mokėti bent vieną iš trijų Europos Sąjungos darbo kalbų (anglų, prancūzų ar vokiečių) ne žemesniu kaip B1 kalbos mokėjimo lygiu;
•mokėti laisvai naudotis informacinėmis technologijomis (Microsoft Office paketu);
•išmanyti dokumentų rengimo, tvarkymo ir apskaitos taisykles.

Įmonė siūlo

Darbo sutarties rūšis: Neterminuota
Įdarbinama: nuo 2025-01-31
Atrankos tipas: Konkursinis
Konkursui reikalingi pateikti dokumentai: 1.Prašymas leisti dalyvauti konkurse (pildoma VATIS sistemoje)
2.Asmens tapatybę patvirtinantis dokumentas
3.Išsilavinimą patvirtinantis dokumentas
4.Gyvenimo aprašymas (nurodyti vardą, pavardę, gimimo datą, gyvenamosios vietos adresą, telefono numerį, elektroninio pašto adresą, išsilavinimą, darbo patirtį, savo privalumų sąrašą – nurodytidalykines savybes)
5.Pretendento anketa (pildoma VATIS sistemoje)
6.Profesinę patirtį pagrindžiančių dokumentų kopijos
7. Vadovavimo patirtį pagrindžiančių dokumentų kopijos.
Konkurso dokumentus pateikti iki: 2025-01-03
Pamainingumas: Viena pamaina
Darbo grafikas: Pilnas darbo laikas
Pradžia - pabaiga: 8:00 - 16:30 val.
Per savaitę: 40 val.
nurodyta suma mėnesinė alga, neatskaičius mokesčių, mokama 2 kartus per mėnesį