Darbo aprašymas

•Viso atrankos proceso valdymas – nuo pozicijos poreikio analizės iki sėkmingo kandidato atrinkimo ir darbo pasiūlymo pateikimo.•Darbo skelbimų rengimas ir talpinimas įvairiose paieškos platformose.•Kandidatų paieška taikant aktyvius ir pasyvius metodus (LinkedIn, socialiniai tinklai, vidiniai resursai ir kt.).•Pirminis ir išsamus kandidatų vertinimas, darbo pokalbių organizavimas ir vedimas.•Kandidatų profesinių kompetencijų ir atitikimo organizacijos kultūrai vertinimas.•Bendradarbiavimas su vadovais formuojant atrankos strategijas ir sprendimus.•Atrankos ataskaitų rengimas ir procesų gerinimas.•Dalyvavimas kuriant ir įgyvendinant personalo valdymo sprendimus bei projektus kartu su komanda.

Reikalavimai

Išsilavinimas (ne žemesnis kaip): Profesinė kvalifikacija
Profesija: Personalo atrankos specialistas. Grupė: Administravimo specialistai
Darbo patirtis: nebūtina
Sugebėjimai: raštvedybos žinios, darbo kompiuteriu įgūdžiai
Papildomi sugebėjimai: •Darbo patirtis vykdant personalo atrankas ir kandidatų paiešką gamybinėje įmonėje (būtina).
•Rusų kalba (anglų kalba – privalumas).
•Stiprūs bendravimo, analizės ir kandidatų vertinimo įgūdžiai, leidžiantys profesionaliai įžvelgti tikrąjį potencialą.
•Komunikabilumas, empatiškumas ir gebėjimas kurti pasitikėjimu grįstą ryšį su kandidatais.
•Turite puikių planavimo, prioritetų skirstymo ir savarankiškumo įgūdžių, leidžiančių efektyviai valdyti kelias atrankas vienu metu.
•Rezultato siekimas ir kokybiškas atrankų vykdymas

Įmonė siūlo

Darbo sutarties rūšis: Neterminuota
Atrankos tipas: Paprastas
Pamainingumas: Dvi pamainos
Darbo grafikas: Pilnas darbo laikas
Per savaitę: 40 val.
Komentaras: darbo pradžią pasirinktinai nuo 7.00 val. arba 8.00 val., penktadieniais iki 14.30 val. arba 15.30 val., savaitgaliai laisvi.
nurodyta suma mėnesinė alga, neatskaičius mokesčių, mokama 2 kartus per mėnesį