Darbo aprašymas

HR procesų kūrimas ir tobulinimas: darbuotojų įvedimas, mokymosi kultūros formavimas, personalo atrankų standartas, jo taikymas ir kiti procesai;
Savarankiškai valdysite pilną talentų pritraukimo ir atrankų procesą;
Diegsite priemones darbuotojų motyvacijai bei įsitraukimui gerinti, tobulinsite finansinio ir nefinansinio atlygio sistemas;
Pagalba įmonės bei padalinių vadovams sudarant darbuotojų samdos, veiklos vertinimo ir kompetencijų ugdymo planus, konsultavimas personalo darbo organizavimo klausimais;
Įmonės mikroklimato stebėjimas ir kryptingas reikiamų pokyčių įgyvendinimas, darbdavio įvaizdžio vystymas.

Reikalavimai

Aukštojo išsilavinimo (vadybos, personalo ar psichologijos srityse);
Ne mažesnės nei 3 metų darbo patirties žmogiškųjų išteklių valdymo srityje;
Sėkmingos patirties vystant ir diegiant personalo valdymo sistemas ir procesus;
Gebėjimo planuoti, diegti ir tobulinti pažangią personalo valdymo praktiką;
LR darbo kodekso, užsieniečių įdarbinimo ir kitų darbo santykius reguliuojančių teisės aktų išmanymo bei praktinio taikymo;
Gerų anglų ir rusų kalbos žinių;
Puikaus darbo planavimo, organizavimo, komunikacijos bei bendradarbiavimo įgūdžių, gebėjimo savarankiškai priimti sprendimus.

Įmonė siūlo

Visos priemonės reikalingos sėkmingam darbui;
Atsakingas ir dinamiškas darbas augančioje organizacijoje;
Galimybė prisidėti prie sėkmingos įmonės veiklos, įgyvendinant ambicingus HR projektus;
Laisvė priimti sprendimus, inicijuoti pokyčius.
Mes užtikriname Jūsų duomenų konfidencialumą. Tik gavę Jūsų sutikimą CV perduosime Klientui. UAB ,,Personalo valdymo sistemos“ yra įregistruota asmens duomenų valdytoju valstybės registre.