Darbo aprašymas

• Koordinuoti ir tobulinti personalo valdymo procesus: darbuotojų paiešką, atranką, įdarbinimą, adaptaciją, ugdymą, atlygio bei motyvavimo sistemų vystymą.• Planuoti ir užtikrinti savalaikį personalo poreikių įgyvendinimą, įskaitant specialistų pritraukimą iš užsienio.• Puoselėti įmonės kultūrą ir vertybes, stiprinti darbuotojų įsitraukimą bei užtikrinti efektyvią vidinę komunikaciją.• Prisidėti prie įmonės verslo planų, rodiklių ir biudžetų rengimo bei įgyvendinimo savo kompetencijos ribose.• Užtikrinti darbuotojų saugą ir sveikatą, laikantis galiojančių teisės aktų.• Konsultuoti vadovybę ir padalinių vadovus personalo valdymo klausimais, teikiant praktines rekomendacijas.

Reikalavimai

Išsilavinimas (ne žemesnis kaip): Aukštasis
Profesija: Personalo (padalinio) vadovas. Grupė: Verslo paslaugų srities ir administracijos vadovai
Darbo patirtis: nuo 1 metų
Sugebėjimai: darbo kompiuteriu įgūdžiai, raštvedybos žinios
Papildomi sugebėjimai: • Darbo patirtis personalo valdymo srityje;
• Geros anglų kalbos žinios;
• Geri organizaciniai ir darbo laiko planavimo įgūdžiai;
• Vidinė motyvacija, lyderystė, energija ir iniciatyvumas bei noras tobulėti;
• Nuolatinis domėjimasis gerosiomis žmogiškųjų išteklių valdymo praktikomis;
• Puikūs bendravimo ir problemų sprendimo įgūdžiai.
Kalbos:supratimasrašymaskalbėjimasAnglų kalbaPažengęs vartotojas – B2Pažengęs vartotojas – B2Pažengęs vartotojas – B2

Įmonė siūlo

Darbo sutarties rūšis: Neterminuota
Įdarbinama: nuo 2025-09-08
Atrankos tipas: Paprastas
Pamainingumas: Viena pamaina
Darbo grafikas: Pilnas darbo laikas
Pradžia - pabaiga: 8:00 - 17:00 val.
Per savaitę: 40 val.
nurodyta suma mėnesinė alga, neatskaičius mokesčių, mokama 2 kartus per mėnesį