Klausimai, kuriuos galite užduoti darbdaviui pokalbio metu

Darbo pokalbyje visada ateina momentas, kai darbdavys paklausia, ar jūs turite klausimų. Ir čia jūs galite sugadinti viso pokalbio metu apie save sudarytą teigiamą įspūdį. Blogiausia ką galite atsakyti - „ne, klausimų neturiu, viskas aišku“. Ar tikrai? Darbdaviui gali susidaryti įspūdis, kad jums yra neįdomu ir jūs nerimtai nusiteikęs įmonės atžvilgiu. Todėl, besiruošdamas darbo pokalbiui, būtinai apgalvokite ir klausimus darbdaviui. Vienas iš jūsų išskirtinumų prieš kitus kandidatus ir gali būti aktyvus ir informatyvus dialogas, užduodant klausimus darbdaviui. Tokiu būdu, jūs ne tik parodysite susidomėjimą pozicija, bet ir darbdavys įvertins, kad jūs atsakingai ruošėtės pokalbiui.

Paruošėme jums klausimų, kuriuos galite užduoti pirmojo pokalbio metu. Pakoreguokite ir pritaikykite juos pagal įmonę ir poziciją, į kurią kandidatuojate. Jų atsiminti tikrai nebūtina, galite užsirašyti darbo knygoje.

Beje, būkite atidūs - nekartokite klausimų, jei atsakymus į juos gavote pokalbio metu, pasirodysite išsiblaškęs ir nedėmesingas.

Klausimai, kuriuos derėtų išsiaiškinti pirmame darbo pokalbyje:

1. Kaip jūs apibūdintumėte bendrą įmonės kultūrą?

2. Koks mikroklimatas skyriuje/padalinyje?

3. Kokia įmonės valdymo struktūra ir kurioje jos vietoje yra ši pozicija?

4. Kokia darbuotojų kaita per metus?

5. Koks įmonės augimo planas/strategija 5 metų perspektyvoje?

6. Kokios šiuo metu yra didžiausios skyriaus silpnybės/stiprybės?

7. Kokie tikslai bus man iškelti ir kaip bus vertinamas mano darbas bandomuoju laikotarpiu?

8. Kas stebės ir vertins mano pažangą?

9. Ar man bus paskirtas darbuotojas, kuris padės įsisavinti naujus darbo procesus?

10.Kas bus mano tiesioginis vadovas? 

11. Ar įmonė organizuoja mokymus ir kvalifikacijos kėlimus darbuotojams?

12. O kodėl jūs pasirinkote šią įmonę?

13. Koks tolimesnis atrankos procesas?

14. Ar galima su jumis susisiekti, jei kils papildomu klausimų?

Kaip korektiškai užduoti klausimą dėl atlyginimo ir kitų įmonės teikiamų naudų darbuotojams, kad neatrodytų, kad tai vienintelis dalykas, kuris jus domina? Pasiteiraukite, ar jūsų finansiniai lūkesčiai sutampa su įmonės siūlomais. Pirmo pokalbio metu, vargu ar darbdavys įvardins tikslią sumą, tai tolimesnių pokalbių ir derybų klausimas. Be to, jei jus kvies į kitą atrankos etapą, jūs būsite kur kas geresnėje derybinėje pozicijoje. Tačiau atlyginimo gaires gerai būtų išsiaiškinti jau pirmajame pokalbyje, kad negaišinti savo ir darbdavio laiko, jei jūsų finansiniai lūkesčiai gerokai aukštesni.

Klausimas dėl jūsų tolimesnių karjeros galimybių įmonėje darbdaviui gali iškelti abejonių – jūs dar neįrodėte tinkamumo šiai pozicijai, o jau planuojatės karjerą! Geriau paklausti kitaip:„kaip sėkmingai darbuotojai daro vidinę karjerą?“. Tai neskambės labai tiesmukiškai, bet rodys jūsų profesinio augimo ambicijas įmonėje.

Gaukite kiek galima daugiau informacijos ir prisiminkite - renkasi ne tik jus, bet ir jūs. Įsitikinkite, kad įmonės siūlomos sąlygos ir pozicija, būtent tai, ko ieškote.

Sėkmės!

CVkodas.lt - Jūsų karjeros partneris