Kodėl net ir tinkamas kandidatas kartais nepraeina pirmo atrankų etapo?

Darbo paieškos procesas dažnai atrodo kaip objektyvus vertinimas – kompetencijos, patirtis, motyvacija. Tačiau realybė Lietuvoje (ir ne tik) rodo kitokį paveikslą: pirmines atrankas į daugelį pozicijų, net ir aukštesnes, dažnai vykdo įmonės viduje dirbančios personalo specialistės. Ir nuo jų priklauso labai daug – kandidatas turi ne tik atitikti reikalavimus, bet ir „patikti“ atranką vykdančiam žmogui.

Ne vienas kandidatas, net turėdamas puikius įgūdžius ir patirtį, nepasiekia antrojo atrankos etapo visai ne dėl savo trūkumų, o todėl, kad atranką vykdantis žmogus kartais būna visiškai neobjektybus kandidato atžvilgiu. Dažniausiai tai lemia paties specialisto trūkumai: žemas emocinis intelektas, savivertės problemos, pavydo apraiškos. Tokiu atveju profesionalumo vietą užima asmeninės emocijos: kandidatas gali pasirodyti „arogantiškas“, arba „per geras šiai pozicijai“ – net jei jis puikiai tiktų. Kai personalo specialistas neturi emocinės brandos, atranka tampa asmeninių projekcijų lauku: patinka/nepatinka, „kaip su juo jausčiausi dirbdama“, „man atrodo per daug savimi pasitikintis“.

Dar viena pasitaikančių kandidato nepasirinkimo priežasčių, apie kurią daug kalbama – kandidatas „per geras“ arba „peraugęs poziciją“. Tai dažnai pateikiama kaip profesionali priežastis, tačiau realiai slepia baimę, kad kandidatas greitai išeis nes jam pritruks karjeros laiptelio įmonės viduje ar net užgoš vadovą.

Minėtas problemas atrankose gal būt išspręstų išorinių atrankų kompanijų pagalba – būtų daugiau profesionalumo ir žymiai mažesnė emocinio šališkumo rizika. Atrankų įmonių atsakomybė aiški: surasti tinkamą kandidatą pagal kompetencijas ir vertybinį atitikimą, nes nuo to priklauso atlygis ir reputacija.

Tad kandidatams turime patarimą: 

Nepriimti atmetimo asmeniškai – priežastis gali slypėti visai ne jumyse, o atrankos žmoguje.

Rinktis atrankų kanalus, kur sprendimus priima profesionalūs partneriai.

Mokytis atpažinti, ko ištikrųjų iš jūsų tikisi atrankos specialistas ir nepersistenkti pasirodyti tobulu - autentiškumas yra kur kas labiau vertinamas.