Norite pertraukos nuo darbo? Rinkitės "career break" ar "sabbatical"?

Ar girdėtas Jums terminas „sabbatical“*? O karjeros pertrauka? Galbūt šie terminai nėra plačiai žinomi Lietuvoje, tad vertėtų šiek tiek juos pristatyti.

Isivaizduokite, kad kartais dvi savaitės atostogų Ispanijoje atrodo per mažai, kad vėl su naujomis jėgomis kibtume į darbus. Arba sekmadienio vakarai jau kelias savaites iš eilės priverčia jus jaustis pavargusiais dar naujai darbo savaitei nei neprasidėjus.Ką tokiu atveju siūlo kai kurios solidžios JK kompanijos savo darbuotojams? Tikrai taip - neapmokamas atostogas. Tik jos vadinasi šiek tiek kitaip. "Sabbatical" –  sakykim „akademinės atostogos dirbantiems".

Sabbatical – tai ilgesnė, iš anksto sutarta pertrauka nuo darbo, kurios metu darbuotojas nedirba, tačiau darbo vieta jam išsaugoma. Pasibaigus sutartam laikotarpiui, jis grįžta į savo pareigas arba lygiavertę poziciją. Terminas kilo akademinėje aplinkoje: universitetų dėstytojams kas kelerius metus buvo suteikiama galimybė laikinai atsitraukti nuo darbo tyrimams ar poilsiui. Šiandien sabbatical taikomas ir versle, ypač didelėse įmonėse, bankuose, IT ar konsultacijų sektoriuje.Sabbatical dažniausiai trunka nuo kelių mėnesių iki vienerių metų, o tikslai gali būti įvairūs:

poilsis ir emocinio nuovargio mažinimas,

naujų įgūdžių įgijimas ar savišvieta,

ilgos kelionės ar savanoriška veikla.

Daugeliu atvejų sabbatical yra neapmokamos, nors kai kurios įmonės siūlo dalinį atlyginimą arba papildomas apmokamas pertraukas lojaliems darbuotojams. Dažniausiai suteikiama kaip perdegimo prevencija, laikas savišvietai, ilgoms kelionėms arba savanoriškai veiklai. Tai nėra tik „atostogos“ – tai dažniausiai gyvenimo ar karjeros kokybės klausimas.

O kas gi ta "Karjeros pertrauka"(career break)? Laisvas sprendimas dažniausia su tam tikra rizika. Karjeros pertrauka  dažniausiai reiškia, kad darbuotojas atsistatydina iš darbo, kad galėtų skirti laiko sau, šeimai, kelionėms ar savęs paieškoms. Skirtumas nuo sabbatical esminis: darbo vieta nėra garantuota. Kai kurios įmonės gali pasiūlyti „teisę grįžti“ per tam tikrą laikotarpį, tačiau tai nėra įprasta praktika. Karjeros pertrauka yra dažniau taikoma JK praktikoje nei sabbatical, ypač tarp jaunų darbuotojų ar tų, kurie nori:

rūpintis šeima ar vaikais,

keliauti ilgiau nei leidžia standartinės atostogos,

persvarstyti karjerą ar keisti profesiją.

Trukmė gali būti panaši kaip sabbatical – nuo kelių mėnesių iki 1–2 metų, tačiau formaliai ji yra labiau „laisvas“ sprendimas nei struktūruotas susitarimas su darbdaviu.

Ar darbdavys privalo sutikti? Sabbatical nėra automatinė teisė, nebent įtvirtinta darbo sutartyje ar įmonės politikoje. Karjeros pertraukos darbdavys taip pat neprivalo suteikti, nes dažniausiai darbuotojas pats atsistatydina. Praktikoje teigiamą sprendimą lemia aiški priežastis, suplanuotas laikotarpis ir planas, kaip bus užtikrintas darbo tęstinumas.

Yra keletas svarbių niuansų:

JK įstatymai tiesiogiai neprivalo suteikti sabbatical. Jei darbdavys neturi savo politikoje nurodytos sabbatical galimybės, tai nėra privaloma.

Kai sabbatical sutarta raštu arba per oficialią įmonės politiką, darbo vieta išsaugoma, o continuous service (nepertraukiamas darbo stažas) dažniausiai lieka galioti.

Kaip dažnai naudojama? Sabbatical nėra masiškai paplitę, bet populiariausi didelėse įmonėse, bankuose, IT ir konsultacinėse firmose. Paprastai tai ilgesnės trukmės pertraukos (3–6 mėn. arba net metus), dažniausiai po 5–10 metų darbo. Mažesnėse įmonėse retai būna oficialiai numatyta, tačiau geras darbdavys gali sutikti individualiai, jei pateikiama aiški priežastis ir planas, kaip bus užtikrintas darbo tęstinumas. IT, bankų ir konsultacijų sektoriuje siūlomi “recharge weeks” arba ilgesni sabbatical, dažnai kaip lojalumo ar atlygio priemonė. Kitose srityse dažniau pasirenkama neapmokama atostogų pertrauka, kuri praktiškai veikia kaip sabbatical, nors oficialiai taip nevadinama. Statistiškai, dauguma JK darbuotojų sabbatical naudojasi tik po kelių metų darbo, o trumpalaikių sabbatical – labai reta.

Kodėl verta žinoti apie šias galimybes? Abi galimybės suteikia žmonėms galimybę sustoti, persvarstyti prioritetus, atsipūsti ar tobulėti, tačiau tik sabbatical garantuoja, kad grįžus laukia darbo vieta. Tai gali būti ypač vertinga tais atvejais, kai trumpos atostogų savaitė nebeužtenka, o perdegimas darbe ar gyvenimo pasikeitimai verčia ieškoti ilgesnės pertraukos.

Sabbatical labiau ribotas ir reglamentuotas, todėl realiai prieinamas tik tam tikroms grupėms darbuotojų (ilgą laiką dirbantiems, didelėse ar progresyviose įmonėse). Karjeros pertrauka – laisvesnė, dažnesnė galimybė pertraukti karjerą, bet darbo vieta nėra garantuota. Remiantis UK karjeros tyrimais: maždaug 10–15 % ilgalaikių darbuotojų didelėse korporacijose kada nors imasi formalų sabbatical, o karjeros pertraukas bent kartą gyvenime išbando žymiai didesnė dalis – 30–40 %, ypač 20–40 m. amžiaus grupėje.

*terminas neišverstas į lietuvių kalbą, nes tikrai nežinau jam teisingo vertimo.