Darbo aprašymas

atlikti aerodromų rizikų vertinimus ir rengti atitikties stebėsenos planus;
užtikrinti atitikties stebėsenos plano įgyvendinimą, vykdyti periodinius patikrinimus ir vidinius auditus aviacijos saugos bei operacijų srityse, analizuoti dažniausiai daromas darbuotojų klaidas, sisteminius trūkumus;
rengti ir atnaujinti atitikties stebėsenos dokumentaciją (klausimynus, rodiklius, atitikties stebėsenos programą), administruoti atitikties duomenis ir koordinuoti trūkumų šalinimą;
rengti susijusias ataskaitas, įskaitant ketvirtines atitikties stebėsenos rezultatų ataskaitas vadovybei;
koordinuoti išorinių auditų veiklą, t.y. juose dalyvauti, atstovauti Lietuvos oro uostų poziciją atitikties stebėsenos klausimais, koordinuoti neatitikčių registrą, užtikrinti savalaikį įrodomosios medžiagos pateikimą;
konsultuoti atitikties klausimais, teikti rekomendacijas kitiems padaliniams, bendradarbiauti diegiant prevencines ir korekcines priemones.

Reikalavimai

bent 1 m. darbo patirtis saugos valdyme, kokybės kontrolės, atitikties koordinavimo, aviacijos saugos arba operacijų srityse;
žinios apie aerodromus ir juose vykstančių operacijų veiklos išmanymas;
gebėjimas tiksliai ir atsakingai tvarkytis su dokumentacija bei procesais;
gebėjimas rengti aiškias, struktūruotas ataskaitas ir rekomendacijas;
bendradarbiavimo įgūdžiai, gebėjimas konstruktyviai dirbti su skirtingų padalinių atstovais, tvirtumas atstovaujant savo poziciją;
savarankiškumas, atsakomybė, dėmesys detalėms;
anglų kalbos žinios (daugiausia reikalingos dirbant su tarptautiniais reglamentais);
teisės aktų, standartų, normų, skirtingu lygiu reglamentuojančių aviacijos saugą išmanymas ir gebėjimas taikyti praktikoje;
vairavimo įgūdžiai ir galimybė vykti į komandiruotes visuose 3 Lietuvos oro uostuose;
reputacijos atitikimas pagal LR Aviacijos įstatymo reikalavimus bei kriterijus, keliamus išduodant leidimą dirbti su įslaptinta informacija, žymima „Slaptai“.

Įmonė siūlo

Lietuvos oro uostai siekia kurti tokią aplinką, kurioje kiekviena(-as) jaustųsi šimtu procentų savimi, todėl gerbia žmonių įvairovę, puoselėja vienodą ir nediskriminuojantį požiūrį bei užtikrina žmonių teises. Visose darbo santykių srityse įmonėje laikomasi lygių galimybių bei nediskriminavimo principų, tad atrankų metu nediskriminuojama dėl lyties, rasės, tautybės, kilmės, socialinės padėties, amžiaus, lytinės orientacijos, kita.