Darbo aprašymas

BTL Group vienija virš 3000 darbuotojų daugiau nei 50-yje įmonių, veikiančių tarptautinių krovinių gabenimo ir ekspedijavimo, nekilnojamojo turto, apgyvendinimo, keltų, tiltų ir tunelių bilietų pardavimo sektoriuose. Šiuo metu kviečiame PERSONALO VADYBININKĄ (-E) prisijungti prie komandos Kaune.

Reikalavimai

HR sistemų ir duomenų valdymas:
Administruosi ir vystysi personalo valdymo sistemą (ERP);
Užtikrinsi darbuotojų, pareigybių, organizacinės struktūros ir kitų HR duomenų kokybę bei aktualumą;
Koordinuosi HR sistemų pakeitimus, testavimą ir naujo funkcionalumo diegimą;
Bendradarbiausi su IT, finansų, darbo užmokesčio ir kitomis komandomis sprendžiant sisteminius klausimus;
Prisidėsi prie sistemų integracijų ir HR duomenų srautų tobulinimo.
Prieigų ir teisių valdymas:
Koordinuosi darbuotojų prieigų ir sisteminių teisių suteikimo, keitimo bei panaikinimo procesą;
Prižiūrėsi su pareigybėmis ir rolėmis susijusių teisių valdymo procesą;
Bendradarbiausi su vadovais ir IT, užtikrinant, kad teisių valdymas būtų aiškus, kontroliuojamas ir efektyvus;
People Analytics:
Rengsi HR ataskaitas ir analizes;
Analizuosi darbuotojų skaičių, FTE, kaitą, darbo jėgos kaštus, struktūrą ir kitus HR rodiklius;
Ieškosi sąsajų tarp žmonių rodiklių ir verslo rezultatų;
Padėsi HR komandai pereiti nuo „turime duomenis“ prie „ką šie duomenys mums sako ir kokį sprendimą turėtume priimti?“;
Prisidėsi prie HR Power BI ataskaitų tobulinimo.
AI, automatizavimas ir procesų efektyvinimas:
Ieškosi, kur HR procesuose galime prasmingai panaudoti AI ir automatizavimo sprendimus;
Identifikuosi pasikartojančius rankinius darbus ir siūlysi, kaip juos automatizuoti;
Testuosi naujus įrankius ir vertinsi jų pritaikomumą organizacijoje;
Padėsi komandai praktiškai išnaudoti technologijas kasdieniame darbe.
HR procesai ir administravimas:
Administruosi dalį administracijos darbuotojų įdarbinimo, darbo santykių keitimo ir išdarbinimo procesų;
Rengsi ir atnaujinsi personalo dokumentus, procesus, tvarkas bei pareigybių informaciją;
Konsultuosi darbuotojus ir vadovus personalo administravimo klausimais;
Dalyvausi HR procesuose ir organizaciniuose projektuose;
Prisidėsi prie procesų standartizavimo visos įmonių grupės mastu.

Įmonė siūlo

Mums nebūtina, kad jau mokėtum viską. Daug svarbiau, kad tau būtų įdomu suprasti, kaip veikia procesas, duomenys ir sistemos – ir kaip juos galima padaryti geresnius.
Tikimės, kad Tu:
Turi patirties HR, HRIS, People Analytics, HR Operations ar panašioje srityje;
Supranti pagrindinius personalo administravimo procesus ir darbo santykių logiką;
Tau patinka dirbti su sistemomis, duomenimis ir procesais;
Gebi analizuoti informaciją ir iš duomenų padaryti aiškias, verslui naudingas išvadas;
Domiesi AI, automatizavimo ir kitais technologiniais sprendimais;
Gebi savarankiškai išsiaiškinti problemą ir pasiūlyti jos sprendimą;
Esi kruopštus (-i), tačiau kartu matai ne tik detalę, bet ir visą procesą;
Gali laisvai bendrauti lietuvių ir anglų kalba.
Dideliu privalumu laikysime patirtį su: Power BI, ERP / HRIS, Aviliu, Jira, AI įrankiais, duomenų analitika, sistemų integracijomis ar procesų automatizavimu.