Darbo aprašymas

• partnerystę priskirtiems departamentams – būsi pirmas kontaktas vadovams personalo klausimais;
• aktyvų įsitraukimą į priskirtų departamentų ir visos įmonės veiklą, kad suprastum, kaip veikia verslas ir žmonės jame;
• klausimų kėlimą, padedant vadovams patiems prieiti prie sprendimo;
• vadovų ir kitų kertinių pozicijų atrankas;
• personalo procesų veikimo užtikrinimą priskirtuose departamentuose;
• atvirą ir tiesų grįžtamąjį ryšį, padedant vadovams augti;
• proaktyvų dalinimąsi informacija su kolegomis.

Reikalavimai

• gebėjimą ir norą gilintis į verslą ir jo veikimą;
• patirtį dirbant su vadovais ir padedant jiems spręsti personalo klausimus;
• patirtį atrenkant vadovus ir ekspertus;
• gebėjimą kelti nepatogius, bet reikalingus klausimus ir duoti atvirą grįžtamąjį ryšį;
• savarankiškumą – gebėjimą ne tik reaguoti, bet ir inicijuoti temas;
• gebėjimą matyti situacijos priežastis, o ne tik pasekmes;
• aukštąjį išsilavinimą.

Įmonė siūlo

papildomą sveikatos draudimą;
galimybę augti ir keisti karjeros kryptį įmonės viduje;
laisvę veikti ir įgyvendinti idėjas;