Darbo aprašymas

Tave motyvuoja žmonės ir rezultatai? Turi patirties personalo atrankose ir tiki, kad kiekviena sėkminga atranka yra svarbus žingsnis įmonės augime? Prisijunk prie mūsų komandos ir padėk formuoti stiprią bei profesionalią organizaciją!

Reikalavimai

Visiškas atrankų projektų valdymas: nuo kandidatų paieškos strategijos iki sėkmingo įdarbinimo ir teigiamos kandidatų patirties užtikrinimo;
Darbuotojų paieškos ir atrankos strategijų kūrimas bei įgyvendinimas, talentų duomenų bazių formavimas;
Aktyvi komunikacija ir bendradarbiavimas su padalinių vadovais – poreikių analizė, sprendimų siūlymas, kandidatų atitikimo užtikrinimas;
Nuolatinė darbo rinkos ir įdarbinimo tendencijų stebėsena, pažangių įrankių taikymas bei procesų tobulinimas;
Atrankų projektų planavimas, rizikų valdymas, reguliari ataskaitų teikimo praktika;
Prisidėjimas prie personalo politikos bei procedūrų kūrimo ir įgyvendinimo;
Užtikrinimas, kad atrankos procesai atitiktų galiojančius darbo teisės aktus.

Įmonė siūlo

Ne mažiau kaip 3 metų sėkmingos patirties kandidatų paieškos srityje, įskaitant aktyvią kandidatų paiešką (headhunting);
Aukštasis išsilavinimas (personalo vadyba, verslo administravimas ar kita susijusi sritis – privalumas);
Anglų kalbos žinios ne žemesnės nei B lygio; lenkų kalba – privalumas;
Gebėjimas dirbti savarankiškai ir komandoje, greitai prisitaikyti ir veikti dinamiškoje aplinkoje;
Aiški orientacija į rezultatą, kokybišką procesų įgyvendinimą ir atsakomybės prisiėmimą;
Darbo teisės ir atrankų gerųjų praktikų išmanymas.